活动开始，China-Team总经理胡晓龙和同济大学中德校园主任Andrea Schwedler进行了简短致辞。随后，同济大学中德学院（CDHK）副院长Jan Harder博士发表了主题演讲。他用简短地描述了中小企业的特点及其对员工的要求。通过介绍已有25年历史的中德学院，他强调了学院在教育和语言领域的桥梁作用。他也提出了以下问题：如何才能把学生带到中小型企业？是否有办法将中小型企业纳入培养计划？如果有，应如何组织合作？

为什么德国中小企业对中国高学历年轻工程师具有吸引力？在小组讨论中，来自德国和奥地利中小型企业的代表就“有事业心的年轻人在中小型企业可以获得哪些职业机会”这一话题展开了讨论？在规模较小的企业中有更大的决策余地，这意味着可以更快、更灵活地做出决策，也有可能找到本地化的解决方案。在全球化的中小企业中，可以尽早获得国际经验，从而促进个人发展。企业希望并鼓励员工尽早承担责任。另一点优势是，中小企业是家族企业，企业文化在其中发挥着重要作用。重点不是短期利润，而是长期发展。当然，招聘中国毕业生也给企业带来了挑战，例如在与上级沟通方面的文化差异等。因此，企业要求高校教授的德语技能不仅仅局限于语言教学。

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播客：ChinaHotPod

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